nurses at work

Projektname
Swiss longitudinal retrospective cohort study of nurses’ career paths and retention

Forschungsleitung
Véronique Addor

Forschungsteam
René Schwendimann; Dalit Jäckel; Adeline Paignon; Boris Wernli; Jacques-Antoine Gauthier; Nadine Baroni Recio Juarez

Zusammenarbeit mit
Haute école de gestion de Genève (HEG GE), Schweizer Kompetenzzentrum Sozialwissenschaften (FORS), Faculté des sciences sociales et politiques Lausanne (SSP), Schweizer Berufsverband der Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner (SBK), Haute Ecole de Santé Vaud (HESAV), Schweizerisches Gesundheitsobservatorium (OBSAN), World Health Organization (WHO), Institut universitaire de médecine sociale et préventive Lausanne (IUMSP), Schweizerisches Rotes Kreuz (SRK), Bundesamt für Gesundheit (BAG), Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW), Insitut universitaire de formation et de recherche en soins Lausanne (IUFRS), Schweizerische Konferez der kantonalen Gesundheitsdirektorinnen und –direktoren (GDK), Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI)

Laufzeit
2011 bis 2016

Projektbeschreibung
Die Studie nurses at work untersucht die Vielfalt der beruflichen Laufbahnen von Pflegefachpersonen in der Schweiz in den letzten dreissig Jahren. Im Zentrum stehen die Gründe fürs Verweilen im oder Verlassen des Pflegeberufs oder des Gesundheitswesens im Allgemeinen. Sieben Forscherinnen und Forscher der Hochschule für Gesundheit Genf (Haute Ecole de Santé de Genève), der Universität Basel und der Universität Lausanne arbeiten bei nurses at work mit.

Die verschiedenen Etappen des beruflichen und privaten Lebens der Pflegefachpersonen seit der Erlangung des Pflegediploms werden mittels eines strukturierten Fragebogens erfasst.